L'index égalité 2025

Conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, toutes les entreprises de plus de 50 salarié(e)s sont tenues de calculer et publier cet index, qui mesure les écarts de rémunération et d’opportunités entre les femmes et les hommes.

Cet indicateur repose sur quatre critères auxquels sont attribués un certain nombre de points dont la somme aboutie à une note globale sur 100. Cette démarche a pour objectif de réduire, et à terme de supprimer les écarts salariaux entre les femmes et les hommes au sein des structures professionnelles.

La note en détail

CRITÈRE 1 – Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, calculés à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents.
Résultat : 34/40

CRITÈRE 2 – Écarts de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes, hors promotion.
Résultat : 35/35

CRITÈRE 3 – Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur congé maternité.
Résultat : 15/15

CRITÈRE 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Résultat : 5/10